CSDDD vs. CSRD: Die Unterschiede und Überschneidungen verstehen und was Unternehmen tun müssen

Die Europäische Union hat sich an die Spitze der Regulierung im Bereich der Unternehmensnachhaltigkeit gesetzt, und zwei Richtlinien bilden nun das Rückgrat dieses Vorhabens: die Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD) und die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). Beide sind zentrale Säulen des Europäischen Grünen Deals und des „Fit for 55“-Pakets, die die EU auf dem Weg zur Klimaneutralität bis 2050 voranbringen.

Um es gleich vorweg zu nehmen: Die CSRD trat im Januar 2023 in Kraft, wobei die Berichtspflichten für die erste Gruppe von Unternehmen ab dem Geschäftsjahr 2024 gelten. Die CSDDD (manchmal auch als CS3D bezeichnet) wurde 2024 offiziell verabschiedet, wobei die schrittweise Umsetzung zwischen 2027 und 2029 beginnt. Obwohl sich beide Richtlinien mit der Nachhaltigkeit von Unternehmen befassen, verfolgen sie grundlegend unterschiedliche Ziele.

Hier ist der einfache Unterschied: Die CSRD konzentriert sich darauf, was Unternehmen über ihre Nachhaltigkeitsleistung berichten müssen, während sich die CSDDD darauf konzentriert, was Unternehmen tun müssen, um negative Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt entlang ihrer Wertschöpfungsketten zu erkennen, zu verhindern und zu mindern. Dieser Artikel richtet sich an EU- und Nicht-EU-Unternehmen, die in der Europäischen Union tätig sind und die praktischen Unterschiede zwischen diesen beiden Rahmenwerken verstehen müssen. Am Ende werden Sie ein klares Bild vom Geltungsbereich, den Zeitplänen, den Verpflichtungen und den Schritten haben, die erforderlich sind, um die Einhaltung beider Richtlinien vorzubereiten.

Kurzer Vergleich: Die wichtigsten Unterschiede zwischen CSDDD und CSRD

Bevor wir uns mit den Einzelheiten befassen, hier ein kurzer Überblick über die Unterschiede zwischen CSRD und CSDDD:

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive):

• Eine Berichterstattungsrichtlinie, die eine obligatorische Nachhaltigkeitsberichterstattung vorschreibt, die in den Lagebericht integriert ist
• verwendet die Europäischen Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) als Berichtsrahmen
• Gilt ab dem Geschäftsjahr 2024 für die erste Gruppe großer Unternehmen
• Umfasst rund 50.000 Unternehmen, darunter EU-Unternehmen, börsennotierte KMU und bestimmte Nicht-EU-Unternehmen
• Schwerpunkt: Transparenz, Offenlegung und Bereitstellung data Interessengruppen

CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive):

• Eine Sorgfaltspflicht-Richtlinie, die Unternehmen verpflichtet, negative Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt zu erkennen, zu verhindern und zu mindern
• Umfasst die „Tätigkeitskette“, einschließlich eigener Betriebe, Tochtergesellschaften und Geschäftspartner
• Schrittweise Einführung ab dem 26. Juli 2028 für die größten Unternehmen
• Umfasst direkt etwa 5.500 bis 6.000 sehr große Unternehmen aus der EU und aus Nicht-EU-Ländern
• Schwerpunkt: laufende Prozesse, governance, Abhilfemaßnahmen und verantwortungsbewusstes Handeln

Wichtige Beziehung:

• CSRD = Offenlegung von Informationen zu Transparenz und Nachhaltigkeit
• CSDDD = handlungsorientierte Sorgfaltspflicht und Risikomanagement
• Beides ergänzt sich: Die Maßnahmen im Rahmen der CSDDD und die Sorgfaltsprüfungsprozesse fließen direkt in die Offenlegungen gemäß der CSRD ein, wodurch ein integriertes System entsteht, in dem Ihre Handlungen die Grundlage für Ihre Berichterstattung bilden

CSRD im Detail: Corporate Sustainability Reporting Directive

Die CSRD (Richtlinie (EU) 2022/2464) wurde im Dezember 2022 verabschiedet und trat im Januar 2023 in Kraft; sie ersetzt die frühere Richtlinie über die nichtfinanzielle Berichterstattung (NFRD). Sie bedeutet eine grundlegende Veränderung in der Art und Weise, wie Unternehmen in der gesamten Europäischen Union an die Nachhaltigkeitsberichterstattung herangehen müssen.

Zweck der CSRD

Die Richtlinie legt mehrere zentrale Ziele fest:

• Verbesserung der Transparenz, Vergleichbarkeit und Zuverlässigkeit von Nachhaltigkeitsinformationen in der gesamten EU
• Investoren, Kreditgebern und anderen Interessengruppen entscheidungsrelevante data zur Verfügung stellen
• Unterstützen Sie den Europäischen Grünen Deal und das Ziel der EU, bis 2050 klimaneutral zu werden
• Bekämpfen Sie Greenwashing, indem Sie verifizierte, standardisierte Angaben vorschreiben
• Kapitalflüsse zugunsten einer nachhaltigen Wirtschaft ermöglichen

Zentrale Konzepte der CSRD

Doppelte Wesentlichkeit: Dies ist das Kernkonzept der CSRD. Unternehmen müssen beides bewerten:

• Finanzielle Wesentlichkeit: Wie Nachhaltigkeitsaspekte Risiken und Chancen mit sich bringen, die sich auf die Finanzlage des Unternehmens auswirken
• Wesentlichkeit der Auswirkungen: Wie sich die Aktivitäten des Unternehmens auf Mensch und Umwelt auswirken

Europäische Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS): Die ersten ESRS wurden im Juli 2023 verabschiedet. Diese Standards legen genau fest, welche Informationen Unternehmen zu Umwelt-, Sozial- und governance offenlegen müssen.

Integration und digitale Kennzeichnung: Nachhaltigkeitserklärungen müssen in den Lagebericht integriert und gemäß dem European Single Electronic Format (ESEF) digital gekennzeichnet werden. Ab 2027 Data an den European Single Access Point übermittelt, wodurch Interessengruppen einen zentralen Zugang zu data erhalten.

Umfang und Zeitplan für die schrittweise Einführung

Die CSRD tritt in mehreren Phasen in Kraft, je nach Unternehmensgröße und Börsenstatus:

• Geschäftsjahr 2024 (Berichterstattung im Jahr 2025): Große Unternehmen von öffentlichem Interesse, die bereits der Richtlinie über die nichtfinanzielle Berichterstattung unterliegen – etwa 11.000 Unternehmen
• Geschäftsjahr 2025 (Berichterstattung im Jahr 2026): Andere große EU-Unternehmen, die zwei von drei Kriterien erfüllen: mindestens 250 Mitarbeiter, 40 Millionen Euro Umsatz oder 20 Millionen Euro Bilanzsumme
• Geschäftsjahr 2026 (Berichterstattung im Jahr 2027): An EU-regulierten Märkten notierte KMU (mit möglicher Ausnahmeregelung bis zum Geschäftsjahr 2028)
• Geschäftsjahr 2028 (Berichterstattung im Jahr 2029): Bestimmte Nicht-EU-Unternehmen mit einem Nettoumsatz von mehr als 150 Millionen Euro in der EU und einer großen EU-Niederlassung oder -Tochtergesellschaft

Wichtigste Berichtspflichten

Die CSRD schreibt umfassende Angaben zu Umwelt- und Sozialthemen vor:

• Beschreibende und quantitative Angaben zu den Themen Klimaschutz, Biodiversität, Umweltverschmutzung, Ressourcennutzung, Arbeitsbedingungen, Beschäftigte in der Lieferkette, betroffene Gemeinschaften und Geschäftsverhalten
• Angabe, ob das Unternehmen über einen Klimawendeplan verfügt, der mit dem Pariser Abkommen und dem Ziel der Klimaneutralität im Einklang steht – und wenn ja, was dieser Plan beinhaltet
• Informationen zu Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen sowie deren Zusammenhang mit dem Geschäftsmodell und der Strategie
• Zunächst ist eine begrenzte Sicherheit erforderlich, wobei in den kommenden Jahren eine Ausweitung auf eine angemessene Sicherheit möglich ist

Auswirkungen auf KMU

Auch KMU, die nicht unmittelbar unter die CSRD fallen, werden deren Auswirkungen zu spüren bekommen:

• Große Unternehmen, die der CSRD unterliegen, werden data ihren KMU-Lieferanten data anfordern, um ihre Angaben zur Wertschöpfungskette zu vervollständigen
• Die EU hat angemessene Standards (LSME und VSME) entwickelt, um KMU dabei zu unterstützen, diesen Anforderungen ohne übermäßigen Aufwand nachzukommen
• KMU-Geschäftspartner sollten sich auf eine steigende Zahl data einstellen und die freiwillige Einführung vereinfachter Berichtsrahmen in Betracht ziehen

CSDDD im Detail: Corporate Sustainability Due Diligence Directive CS3D)

Die CSDDD, oft auch als CS3D bezeichnet, wurde 2024 auf EU-Ebene verabschiedet. Nach der Veröffentlichung im Amtsblatt sind die Mitgliedstaaten verpflichtet, sie bis zum 26. Juli 2027 in nationales Recht umzusetzen. Diese Richtlinie markiert einen bedeutenden Wandel von der freiwilligen Unternehmensverantwortung hin zu verbindlichen Sorgfaltspflichten.

Hauptziel

Die Sorgfaltspflichtrichtlinie legt eine verbindliche Sorgfaltspflicht für Unternehmen fest, die sich an folgenden Grundsätzen orientiert:

• Die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte
• Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen

Das vorrangige Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Unternehmen tatsächliche negative Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt in ihren eigenen Betrieben, Tochtergesellschaften und Wertschöpfungsketten erkennen, verhindern, mindern und beseitigen. Dies geht über die reine Berichterstattung hinaus und erfordert konkrete Maßnahmen.

Geltungsbereich und Schwellenwerte

Die CSDDD schreibt vor, dass Unternehmen, die bestimmte Schwellenwerte erreichen, folgende Anforderungen erfüllen müssen:

EU-Unternehmen:

• Mehr als 1.000 Mitarbeiter UND
• Weltweiter Nettoumsatz von mehr als 450 Millionen Euro

Unternehmen aus Nicht-EU-Ländern:

• In der EU wurde ein Nettoumsatz von mehr als 450 Millionen Euro erzielt (auch ohne EU-Tochtergesellschaft oder EU-Niederlassung)

Etwa 5.500 bis 6.000 Unternehmen fallen unmittelbar unter den Geltungsbereich. Die indirekten Auswirkungen sind jedoch weitaus größer – Geschäftspartner entlang der gesamten Lieferkette werden mit Sorgfaltspflichten konfrontiert sein, die von den betroffenen Unternehmen an sie weitergegeben werden.

Termine für die stufenweise Antragstellung

Das CSDDD wird schrittweise umgesetzt:

• 26. Juli 2027: Die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie in nationales Recht umsetzen
• 26. Juli 2028: Die Vorschriften treten für die allergrößten Unternehmen (mit mehr als 5.000 Beschäftigten und einem Umsatz von über 1,5 Milliarden Euro) in Kraft
• 26. Juli 2029: Die Regelung gilt nun auch für die verbleibenden Unternehmen, die die Schwellenwerte von 1.000 Beschäftigten bzw. 450 Millionen Euro Umsatz überschreiten

Wesentliche Verpflichtungen gemäß dem CSDDD

Die CSDDD legt umfassende Sorgfaltspflichten fest:

Politische Integration:

• Die Sorgfaltspflicht in Unternehmensrichtlinien und Risikomanagementsysteme integrieren
• Eine spezifische Richtlinie zur Sorgfaltspflicht einführen und regelmäßig aktualisieren

Ermittlung und Bewertung der Auswirkungen:

• Mögliche negative Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt ermitteln und bewerten
• Behebung negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte im eigenen Betrieb, in Tochtergesellschaften und entlang der „Wertschöpfungskette“ (vorgelagerte Lieferanten und bestimmte nachgelagerte Aktivitäten)
• Erfassen Sie die Risiken aller relevanten Aktivitäten und ordnen Sie diese nach Schweregrad und Eintrittswahrscheinlichkeit

Vorbeugende und korrigierende Maßnahmen:

• Geeignete Maßnahmen ergreifen, um negative Auswirkungen zu verhindern, zu mindern oder zu beenden
• Zu den Optionen gehören Vertragsklauseln, der Aufbau von Kapazitäten bei Lieferanten, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern oder die vorübergehende Aussetzung von Geschäftsbeziehungen
• Maßnahmen zur Schadensbehebung ergreifen, wo ein Schaden entstanden ist

Beschwerdeverfahren:

• Einrichtung und Aufrechterhaltung von Beschwerdemechanismen für Interessengruppen und Hinweisgeber
• Sorgen Sie für sichere Beschwerdekanäle für Arbeitnehmer, Gemeinden und indirekt Betroffene

Überwachung und Berichterstattung:

• Die Wirksamkeit der Sorgfaltspflichten überwachen
• Maßnahmen regelmäßig auf der Grundlage der Ergebnisse anpassen
• Veröffentlichung einer jährlichen Erklärung zur Sorgfaltspflicht

Anforderungen an den Klimawendeplan

Betroffene Unternehmen müssen:

• Einen Klimawendeplan verabschieden und jährlich aktualisieren, der mit dem Pariser Abkommen und dem EU-Klimagesetz im Einklang steht
• Festlegung von zeitgebundenen Zielen für 2030 und danach alle fünf Jahre bis 2050
• Quantifizierung von Hebeln, Investitionen und Finanzmitteln zur Dekarbonisierung
• Jährlich über die Fortschritte berichten
• In einigen Mitgliedstaaten kann die variable Vergütung von Vorstandsmitgliedern an Klimaziele geknüpft sein

Durchsetzung und Haftung

Das CSDDD sieht bei Nichteinhaltung schwerwiegende Konsequenzen vor:

• Die Mitgliedstaaten müssen Aufsichtsbehörden benennen, die über Ermittlungs- und Sanktionsbefugnisse verfügen
• Verwaltungssanktionen und Geldbußen müssen „wirksam, verhältnismäßig und abschreckend“ sein – sie können bis zu 5 % des weltweiten Nettoumsatzes betragen
• Eine zivilrechtliche Haftungsregelung ermöglicht es Geschädigten, Schadenersatz zu verlangen, wenn Unternehmen ihren Sorgfaltspflichten nicht nachkommen und dadurch ein Schaden entsteht
• Vorstandsmitglieder sehen sich mit erweiterten Pflichten bei der Überwachung und Umsetzung der Sorgfaltspflicht konfrontiert

Ähnlichkeiten zwischen CSRD und CSDDD

Trotz ihrer unterschiedlichen Schwerpunkte basieren die CSRD und die CSDDD auf denselben internationalen Standards und verfolgen gemeinsame politische Ziele.

Anpassung an internationale Rahmenwerke:

• Beide Richtlinien stehen im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte
• Beide setzen die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen in EU-Recht um
• Beide fördern ein verantwortungsbewusstes Verhalten im Einklang mit internationalen Standards

Gemeinsame politische Ziele:

• Im Mittelpunkt des Europäischen Grünen Deals und der Agenda für einen gerechten Übergang
• Unterstützen Sie die Ziele zur Klimaneutralität bis 2050
• Sowohl Umweltbelastungen als auch Menschenrechtsbelange berücksichtigen

Inhaltliche Überschneidungen:

• Beide befassen sich mit Umweltfragen wie Klima, Biodiversität, Umweltverschmutzung und Ressourcennutzung
• Beide befassen sich mit den Auswirkungen auf die Menschenrechte von Arbeitnehmern, Gemeinden und den von den Wertschöpfungsketten betroffenen Menschen
• Beide erfordern strukturierte impact assessment Risiko- und impact assessment
• Beide legen Wert auf die Einbindung der Interessengruppen und auf kontinuierliche Verbesserung

Operative Synergien:

• Data für die CSDDD erforderlichen Data Analysen (Risikokartierung, impact assessments, Abhilfemaßnahmen) dienen unmittelbar der Offenlegung gemäß der CSRD
• Ein robustes Due-Diligence-System im Rahmen der CSDDD verringert das Risiko von Greenwashing, da die CSRD-Erklärungen auf konkreten Prozessen beruhen
• Die im Rahmen der CSDDD vorgeschriebenen Klimawendepläne fließen in die Klimaberichterstattung gemäß der CSRD ein

Governance :

• Beide Rahmenwerke sehen vor, dass Vorstände und die Geschäftsleitung die Nachhaltigkeitsstrategie überwachen
• Beide legen Wert darauf, Nachhaltigkeitsaspekte in die unternehmerische Entscheidungsfindung einzubeziehen
• Beides sorgt für Verantwortlichkeit auf den höchsten Ebenen der Organisation

Wesentliche Unterschiede: CSRD vs. CSDDD

Das Verständnis der Unterschiede zwischen diesen Rahmenwerken ist für die Umsetzungsplanung von entscheidender Bedeutung.

Schwerpunkt jeder Richtlinie

Der grundlegende Unterschied liegt darin, was die jeweilige Richtlinie vorschreibt:

• CSRD = Offenlegungsrahmenwerk: legt fest, welche Nachhaltigkeitsinformationen wie und wo offengelegt werden müssen
• CSDDD = Verhaltensrahmen: legt fest, wie die Sorgfaltspflicht durchgeführt, negative Auswirkungen bewältigt und Abhilfemaßnahmen umgesetzt werden

Zusammenfassend lässt sich sagen: Die CSRD verlangt von Ihnen, Ihre Auswirkungen transparent darzulegen; die CSDDD verlangt von Ihnen, tatsächlich etwas dagegen zu unternehmen.

Umfang und Zahlen

Die Zusammensetzung der betroffenen Unternehmen unterscheidet sich erheblich:

• Die CSRD gilt für rund 50.000 Unternehmen aus der EU und aus Drittländern, darunter auch börsennotierte KMU
• CSDDD betrifft unmittelbar etwa 5.500 bis 6.000 sehr große Unternehmen
• Die Verpflichtungen im Rahmen der CSDDD wirken sich jedoch über die Lieferketten hinweg aus und betreffen indirekt weitaus mehr Unternehmen
• Der Anwendungsbereich der CSRD ist umfassender, sieht jedoch im Vergleich zu den strengen Sorgfaltspflichten der CSDDD weniger strenge Auflagen vor

Abdeckung der Wertschöpfungskette

Die Richtlinien definieren ihren Geltungsbereich unterschiedlich:

• Die CSRD stützt sich auf ein umfassendes „Wertschöpfungsketten“-Konzept, das vor- und nachgelagerte Aktivitäten abdeckt, einschließlich der Produktnutzung und der Entsorgung am Ende der Lebensdauer, wo Material
• CSDDD verwendet den Begriff „Aktivitätskette“, der im Allgemeinen enger gefasst ist und sich auf den eigenen Betrieb, vorgelagerte Lieferanten sowie einige wichtige nachgelagerte Beziehungen (Vertrieb, Transport, Lagerung) konzentriert.
• CSDDD schließt in der Regel die Produktentsorgung und bestimmte Aktivitäten der Endnutzer aus

Wesentlichkeitsansatz

Die Behandlung der Wesentlichkeit unterscheidet sich erheblich:

• Gemäß der CSRD können Unternehmen Themen, die nach einer gründlichen doppelten Wesentlichkeitsprüfung als nicht wesentlich eingestuft werden, auslassen, sofern sie den Prozess dokumentieren
• Im Rahmen des CSDDD gibt es keinen formellen „Wesentlichkeitsfilter“ – Unternehmen müssen bei allen relevanten Aktivitäten, die in den Anwendungsbereich fallen, eine Sorgfaltsprüfung durchführen
• CSDDD ermöglicht die Priorisierung der schwerwiegendsten Risiken, erlaubt jedoch keinen vollständigen Ausschluss weniger wesentlicher Themen
• Es ist erforderlich, festzustellen, welche Auswirkungen am schwerwiegendsten sind, doch müssen alle Auswirkungen angemessen berücksichtigt werden

Berichtspflichten vs. Erklärung zur Sorgfaltspflicht

Die Anforderungen an die Ausgabe unterscheiden sich:

• Die CSRD schreibt eine detaillierte, standardisierte Berichterstattung im Lagebericht vor, die digital gekennzeichnet und einer externen Prüfung unterzogen wird
• Die CSRD schreibt eine Offenlegung vor, die sich an den ESRS orientiert, wobei die Berichterstattung in einem strukturierten Format zu erfolgen hat
• Das CSDDD schreibt eine jährliche öffentliche Erklärung zur Sorgfaltspflicht vor (in der Regel auf der Website des Unternehmens)
• Das CSDDD führt keine strukturierte Berichterstattung nach ESRS-Vorbild ein, verlangt jedoch die Einbindung von Due-Diligence-Informationen in andere Berichte

Unterschiede in der Zeitachse

Die Bewerbungsfristen stimmen nicht überein:

• Die CSRD-Pflicht gilt für NFRD-Unternehmen ab dem Geschäftsjahr 2024; die meisten Großunternehmen folgen im Geschäftsjahr 2025 und 2026
• Nicht-EU-Unternehmen, die die CSRD-Schwellenwerte erfüllen, müssen ab dem Geschäftsjahr 2028 Bericht erstatten
• Die CSDDD-Verpflichtungen treten später, schrittweise vom 26. Juli 2028 bis zum 26. Juli 2029, in Kraft
• Unternehmen könnten bereits mit CSRD-Verpflichtungen konfrontiert sein, bevor die CSDDD-Pflichten in Kraft treten

Auswirkungen auf interne Teams

Die Hauptlast tragen verschiedene Funktionen:

Auswirkungen der CSRD:

• Finanz-, Berichts- und Controlling-Teams: data , Kontrollen, Koordination der Prüfung
• Nachhaltigkeits- und ESG-Teams: Verantwortung für Inhalte, Auslegung der ESRS, Wesentlichkeitsprüfung
• IT- und data : Systementwicklung, data , digitale Kennzeichnung

Auswirkungen von CSDDD:

• Beschaffung: Lieferantenauswahl, Verträge, Überwachung der Geschäftspartner
• Recht und Compliance: Richtlinien, Verhaltenskodizes, Beschwerdeverfahren, Haftungsmanagement
• Betrieb und Lieferkette: praktische Maßnahmen zur Sorgfaltspflicht, Audits, Abhilfemaßnahmen

Zeitplan: Wann gelten CSRD und CSDDD?

Unternehmen haben oft Schwierigkeiten zu verstehen, wann die einzelnen Richtlinien in Kraft treten. Hier finden Sie einen chronologischen Überblick.

Zeitplan für die CSRD

• 2023: Die CSRD tritt in Kraft; die Europäische Kommission verabschiedet die ersten ESRS
• Geschäftsjahr 2024 (Berichtstermin 2025): Die CSRD gilt für große Unternehmen von öffentlichem Interesse, die bereits der NFRD unterliegen (rund 11.000 Unternehmen)
• Geschäftsjahr 2025 (Berichtstermin 2026): Andere große EU-Unternehmen, die die Größenkriterien erfüllen
• Geschäftsjahr 2026 (Berichtstermin 2027): An EU-regulierten Märkten notierte KMU (mit der Möglichkeit, die Berichterstattung auf das Geschäftsjahr 2028 zu verschieben)
• Geschäftsjahr 2028 (Berichtspflicht 2029): Bestimmte große Nicht-EU-Konzerne mit einem EU-Umsatz von mehr als 150 Millionen Euro und einer EU-Niederlassung oder -Tochtergesellschaft

Zeitleiste des CSDDD

• 2024: Politische Einigung erzielt und Richtlinie offiziell verabschiedet; Veröffentlichung im Amtsblatt
• 26. Juli 2027: Frist für die Mitgliedstaaten zur Umsetzung der CSDDD in nationales Recht
• 26. Juli 2028: Die Vorschriften treten für die größten betroffenen Unternehmen (mit mehr als 5.000 Beschäftigten und einem Umsatz von mehr als 1,5 Milliarden Euro) in Kraft
• 26. Juli 2029: Die Regelung gilt nun auch für die übrigen betroffenen Unternehmen (mit mehr als 1.000 Beschäftigten bzw. einem Nettoumsatz von über 450 Millionen Euro)

Wechselwirkungen mit anderen EU-Initiativen

Die „Omnibus“-Vorschläge für 2025 (COM(2025)80 und COM(2025)81) zielen darauf ab, die Fristen und den Berichtsaufwand im Rahmen der CSRD und der CSDDD zu koordinieren und zu straffen. Auch wenn die zentralen politischen Ziele unverändert bleiben, sollten Unternehmen Entwicklungen beobachten, die sich auf die Umsetzungsfristen auswirken oder sich überschneidende Anforderungen verringern könnten.

Welche Unternehmen fallen unter die CSRD bzw. die CSDDD?

Beide Richtlinien gelten für Unternehmen aus der EU und aus Nicht-EU-Ländern, allerdings mit unterschiedlichen Schwellenwerten und einer unterschiedlichen Logik.

Geltungsbereich der CSRD

EU-Unternehmen:

• Alle großen EU-Unternehmen, die zwei von drei Kriterien erfüllen:
  • über 250 Mitarbeiter
  • 40 Millionen Euro Nettoumsatz
  • Bilanzsumme von 20 Millionen Euro
• Alle EU-Unternehmen, deren Wertpapiere an einem regulierten Markt in der EU notiert sind
• Börsennotierte KMU (mit Ausnahme von Kleinstunternehmen)

Unternehmen aus Nicht-EU-Ländern:

• Muttergesellschaften mit einem Nettoumsatz von mehr als 150 Millionen Euro in der EU UND
• Mindestens eine große oder börsennotierte EU-Tochtergesellschaft ODER eine bedeutende EU-Niederlassung

Anwendungsbereich des CSDDD

EU-Unternehmen:

• Mehr als 1.000 Mitarbeiter UND
• Weltweiter Nettoumsatz von mehr als 450 Millionen Euro

Unternehmen aus Nicht-EU-Ländern:

• In der EU wurde ein Nettoumsatz von mehr als 450 Millionen Euro erzielt
• Es ist keine EU-Tochtergesellschaft erforderlich – die Aufsichtspflicht liegt bei dem Mitgliedstaat, in dem der größte Teil des EU-Umsatzes erzielt wird
• Verpflichtet Unternehmen zur Einhaltung der Vorschriften, auch wenn sie keine physische Präsenz in der EU haben, sofern die Umsatzschwelle erreicht wird

KMU:

• Ausdrücklich vom direkten Anwendungsbereich der CSDDD ausgeschlossen
• sind indirekt betroffen, da sie Lieferanten, Franchisenehmer oder Lizenznehmer der betroffenen Unternehmen sind

Unterschiede zwischen Gruppen und Sektoren

Es ist von entscheidender Bedeutung zu verstehen, wie Schwellenwerte auf Gruppenebene angewendet werden:

• Der Umfang wird durch Konzernberechnungen (konsolidierter Umsatz und Mitarbeiterzahl) bestimmt
• Franchise- und Lizenzvereinbarungen können Unternehmen de facto in den Anwendungsbereich bringen

Beispiel 1: US-Muttergesellschaft mit Umsatz in der EU Ein Unternehmen mit Hauptsitz in den USA, das keine Tochtergesellschaft in der EU hat, aber einen Jahresumsatz von 500 Millionen Euro mit Kunden in der EU erzielt, fällt unmittelbar in den Anwendungsbereich der CSDDD. Das Unternehmen muss die Sorgfaltspflichten erfüllen, wobei die Aufsichtszuständigkeit dem EU-Mitgliedstaat zukommt, in dem der größte Teil des Umsatzes erzielt wird.

Beispiel 2: EU-Konzern mit mehreren Tochtergesellschaften Eine EU-Muttergesellschaft mit 800 Mitarbeitern am Hauptsitz, aber insgesamt 1.500 Mitarbeitern in den konsolidierten Tochtergesellschaften und einem Konzernumsatz von 600 Millionen Euro fällt auf der Grundlage der konsolidierten Zahlen in den Anwendungsbereich der CSDDD. Sie erfüllt zudem die Schwellenwerte der CSRD und ist ab dem Geschäftsjahr 2025 zur Berichterstattung verpflichtet.

Verpflichtungen im Vergleich: Berichterstattung (CSRD) vs. Sorgfaltspflicht (CSDDD)

Viele Unternehmen fallen unter beide Rahmenwerke und müssen daher einen integrierten Ansatz entwickeln. Indem Sie den Interessengruppen Einblick in Ihre Aktivitäten und Ihre Berichterstattung gewähren, schaffen Sie Verantwortlichkeit und Vertrauen.

CSRD-Verpflichtungen in der Praxis

• Eine doppelte Wesentlichkeitsprüfung durchführen und den Prozess sowie die Schlussfolgerungen dokumentieren
• Erfassung detaillierter data der gesamten Wertschöpfungskette (einschließlich Lieferanten, Auswirkungen auf die Personalpolitik und nachgelagerte Effekte) in Übereinstimmung mit den ESRS
• Erstellung von Nachhaltigkeitserklärungen als Teil des Lageberichts
• data digital kennzeichnen data an nationale Unternehmensregister übermitteln
• Ab 2027 Data an die europäische zentrale Anlaufstelle Data
• Eine begrenzte Bestätigung von Abschlussprüfern oder unabhängigen Bestätigungsstellen einholen

Die CSDDD-Anforderungen in der Praxis

• Durchführung einer kontinuierlichen Sorgfaltsprüfung im eigenen Betrieb, in den Tochtergesellschaften und entlang der gesamten Wertschöpfungskette
• Konzentrieren Sie sich insbesondere auf risikoreiche Sektoren (Textilindustrie, Landwirtschaft, Rohstoffgewinnung) und Regionen
• Vertragsklauseln, Verhaltenskodizes für Lieferanten, Schulungen und Kapazitätsaufbau für Geschäftspartner umsetzen
• Beschwerdemechanismen (Hotlines, Online-Formulare, spezielle Kanäle) für Arbeitnehmer, Gemeinden und andere Interessengruppen einrichten
• Ergreifen Sie Korrekturmaßnahmen, wenn schwerwiegende Auswirkungen auftreten
• Mögliche Aussetzung oder Beendigung der Geschäftsbeziehungen zu Partnern, die gegen die Vorschriften verstoßen
• Die Auswirkungen auf Mensch und Umwelt (ihre Umweltauswirkungen) systematisch angehen

Wie Verpflichtungen zusammenwirken

Die beiden Rahmenwerke ergänzen sich gegenseitig:

• Due-Diligence-Verfahren im Rahmen der CSDDD liefern Belege und data die Berichterstattung gemäß der CSRD
• Die Erkenntnisse aus der Due-Diligence-Prüfung fließen in Ihre Wesentlichkeitsbeurteilung ein
• Die Transparenzanforderungen der CSRD erzeugen externen Druck und setzen Maßstäbe für die Leistung im Bereich der Sorgfaltspflicht
• Prüfer und Interessengruppen können die offengelegten Nachhaltigkeitsaspekte mit den tatsächlichen Sorgfaltsprüfungsprozessen abgleichen

Auswirkungen auf interne Teams: Wer muss handeln?

Beide Richtlinien erfordern eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Keine davon kann allein von Nachhaltigkeitsteams bewältigt werden.

Interne Auswirkungen der CSRD

Finanzen und Controlling:

• Integration in den Finanzberichtsplan
• Interne Kontrollen in Bezug auf data
• Koordination der Prüfung und Vorbereitung der Bestätigungsvermerke

Nachhaltigkeits- und ESG-Teams:

• Urheberrecht an den ESRS-Offenlegungen
• Auslegung von Normen und Leitlinien
• Führungsrolle bei der Wesentlichkeitsbeurteilung
• Definition von KPIs und Festlegung von Zielvorgaben

IT- und data :

• Entwicklung von Systemen zur Erfassung, Speicherung und Validierung von data
• Funktionen zur digitalen Kennzeichnung
• Data entlang der gesamten Wertschöpfungskette

Interne Auswirkungen des CSDDD

Beschaffung:

• Kriterien für die Lieferantenauswahl unter Einbeziehung einer Sorgfaltsprüfung
• Einarbeitungsprozesse und Vertragsklauseln
• Laufende Überwachung und Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern

Recht und Compliance:

• Entwicklung von Richtlinien und Verhaltenskodizes
• Vertragsgestaltung für Verpflichtungen in der Lieferkette
• Gestaltung und Verwaltung von Beschwerdeverfahren
• Bewertung und Minderung von Haftungsrisiken

Betrieb und Lieferkette:

• Umsetzung praktischer Sorgfaltspflichten
• Lieferanten-Audits und Besuche vor Ort
• Planung und Durchführung von Sanierungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Verbesserung

Aufgaben des Vorstands und der Geschäftsleitung

Die Rechenschaftspflicht der Führungskräfte ist in beiden Rahmenwerken verankert:

• Vorstände müssen Übergangspläne, Risikobereitschaft und die strategische Ausrichtung überwachen
• Verantwortung der Geschäftsleitung für die Überwachung der Nachhaltigkeits-Due-Diligence-Prüfung
• In einigen Ländern kann die Vergütung von Führungskräften nach der Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht an Klima- und Nachhaltigkeitsziele geknüpft werden
• Vorstandsmitglieder haften nach dem CSDDD möglicherweise persönlich für Aufsichtspflichtverletzungen

Vorgehensweise: Integrierter Fahrplan für die Einhaltung der CSRD- und CSDDD-Vorschriften

Ein frühzeitiger Start und die Zusammenführung beider Richtlinien in einem gemeinsamen Fahrplan senken die Kosten, verringern die Komplexität und mindern das Risiko von Doppelarbeit.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Schritt 1: Anwendbarkeit und Zeitpläne ermitteln

• Ermitteln Sie, welche juristischen Personen innerhalb Ihrer Gruppe die Schwellenwerte der CSRD und der CSDDD erfüllen
• Bestimmen Sie, welche Antragsrunde für jede Einheit gilt
• Erfassen Sie das Engagement außerhalb der EU und prüfen Sie, ob der Umsatz auf Konzernebene oder die Mitarbeiterzahl bestimmte Verpflichtungen auslösen

Schritt 2: Lückenanalyse durchführen

• Den aktuellen Stand anhand der ESRS-Offenlegungsanforderungen für die CSRD bewerten
• Bestehende Sorgfaltspflichten anhand der an den OECD-Leitlinien ausgerichteten Erwartungen für CSDDD bewerten
• data , Prozesslücken und governance identifizieren

Schritt 3: Aufbau oder Stärkung governance

• Klare Rollen und Verantwortlichkeiten für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Sorgfaltspflicht festlegen
• Bilden Sie einen funktionsübergreifenden Lenkungsausschuss, der die Bereiche Finanzen, Recht, Beschaffung und Nachhaltigkeit umfasst
• Aktualisierung von Unternehmensrichtlinien, Verhaltenskodizes und Anforderungen an Lieferanten

Schritt 4: Entwurf data ESG data

• Sorgen Sie für nachvollziehbare, prüfungssichere data
• Systeme miteinander verbinden, um Lieferanten- und data zu erfassen
• Unterstützung sowohl der Berichtspflichten (CSRD) als auch der Sorgfaltspflichten (CSDDD)

Schritt 5: Beziehen Sie Lieferanten und Partner frühzeitig mit ein

• Erwartungen gegenüber Geschäftspartnern klar kommunizieren
• Die Anforderungen sollten schrittweise eingeführt werden, um eine Anpassung zu ermöglichen
• Unterstützen Sie KMU in Ihrer Lieferkette und fördern Sie deren Kapazitätsaufbau

Schritt 6: Testen und optimieren

• Berichtsverfahren für einen begrenzten Bereich oder eine Geschäftseinheit
• Führen Sie in Risikobereichen vorläufige Due-Diligence-Prüfungen durch
• Prozesse auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse optimieren, bevor sie vollständig eingeführt werden

Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei der Zubereitung

Ähnliche Vorbereitungsmaßnahmen:

• Ihre Wertschöpfungskette durchgängig verstehen
• Erfassung und Einbindung von Interessengruppen
• Risiko- und impact assessments
• Dokumenten- und Beweisverwaltung

Unterschiedliche Schwerpunkte bei der Vorbereitung:

• Bei der Vorbereitung auf die CSRD liegt der Schwerpunkt eher auf data , den Kontrollmechanismen, der Ausarbeitung der Erläuterungen und der Vorbereitung auf die Prüfung
• Die CSDDD-Vorbereitung konzentriert sich stärker auf Abläufe, Verträge, Sanierungsplanung und die kontinuierliche Einbindung der Lieferanten

Nutzung bestehender Rahmenbedingungen

Unternehmen, die sich bereits an anerkannten Rahmenwerken orientieren, haben einen Vorsprung:

• Teilnehmer am UN Global Compact können die Prinzipien den Verpflichtungen im Rahmen der CSDDD zuordnen
• Unternehmen, die die OECD-Leitlinien anwenden, verfügen bereits über einen Großteil des Rahmens für die Sorgfaltspflicht
• GRI-Berichterstatter können die Angaben mit den ESRS-Anforderungen abgleichen
• TCFD-Anwender verfügen über Grundlagen für die Klimaberichterstattung im Rahmen der CSRD
• Unternehmen, die bereits über Lieferanten-Codes verfügen, können diese erweitern, um die CSDDD-Anforderungen zu erfüllen

Fazit: Der gemeinsame Einsatz von CSDDD und CSRD zum Aufbau widerstandsfähiger, verantwortungsbewusster Unternehmen

Die CSRD und die CSDDD sind keine konkurrierenden Vorschriften, sondern zwei Seiten derselben Medaille. Die CSRD gewährleistet Transparenz durch eine standardisierte Nachhaltigkeitsberichterstattung, während die CSDDD durch eine verpflichtende Sorgfaltspflicht konkrete Maßnahmen verlangt. Zusammen bilden sie einen umfassenden Rahmen, in dem das Handeln der Unternehmen durch ihre Berichterstattung sichtbar wird.

Unternehmen, die in den Anwendungsbereich beider Richtlinien fallen, sollten der Versuchung widerstehen, zwei getrennte Compliance-Pfade zu schaffen. Stattdessen sorgt die Entwicklung einer integrierten Nachhaltigkeitsstrategie – bei der die Ergebnisse der Sorgfaltsprüfung in die Offenlegung einfließen und die Berichtspflichten Prozessverbesserungen vorantreiben – für Effizienz und Glaubwürdigkeit. Das Europäische Parlament und die Europäische Kommission haben diese Rahmenwerke so konzipiert, dass sie zusammenwirken, und Unternehmen, die sie als miteinander verbunden betrachten, werden die Einhaltung der Vorschriften als leichter zu bewältigen empfinden.

Vorreiter werden die Einhaltung von Vorschriften in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln. Ein stärkeres Risikomanagement verringert die Anfälligkeit für Störungen in der Lieferkette und behördliche Sanktionen. Bessere data den Zugang zu Kapital, da Investoren ihre Mittel zunehmend auf der Grundlage der ESG-Leistung zuweisen. Transparente, mit konkreten Maßnahmen untermauerte Nachhaltigkeitsverpflichtungen stärken das Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft.

Mit Blick auf die Zukunft beschleunigt sich die weltweite Angleichung der Rechtsvorschriften. Der „Brüssel-Effekt“ ist bereits spürbar, da andere Rechtsordnungen – von Kalifornien über Deutschland bis hin zu Frankreich – ähnliche Sorgfalts- und Berichtspflichten einführen. Die ISSB-Standards nähern sich in vielen Bereichen den ESRS an, und die Europäische Kommission arbeitet weiterhin an der Weiterentwicklung der Umsetzungsleitlinien. Unternehmen, die heute flexible, skalierbare Nachhaltigkeitssysteme aufbauen, werden gut aufgestellt sein, um sich an die Weiterentwicklung von CSRD, CSDDD und den damit verbundenen EU-Vorschriften anzupassen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um damit zu beginnen.