Asesoramiento
Salario digno e ingresos dignos
La distribución equitativa del valor en las cadenas de suministro comienza por garantizar que los trabajadores perciban un salario digno y que los agricultores obtengan unos ingresos suficientes para vivir.
Reto
Muchos de los problemas relacionados con los derechos humanos en las cadenas de suministro se deben a que los trabajadores, a pesar de trabajar a tiempo completo o incluso más, no ganan lo suficiente para llevar una vida digna. Los pequeños agricultores, que suelen encontrarse en el extremo inferior de la cadena de suministro, se enfrentan a importantes dificultades cuando sus ingresos no les permiten mantener a sus familias. Se trata de un problema complejo que no se puede resolver de la noche a la mañana. Pero, ¿cómo se puede generar un impacto positivo y tangible?
¿Qué ventajas tiene para ti?
La aplicación de una estrategia de salario digno no solo es una decisión moral, sino también una medida empresarial inteligente.
Menores riesgos para la reputación
Aumento de la productividad de los trabajadores
Menor rotación de personal
El salario digno puede formar parte de su inventario de riesgos o de su proceso de diligencia debida. Le guiaremos en cada paso del proceso para integrar estrategias de salario digno en las operaciones principales de su empresa.
Nuestras soluciones
ImpactBuying socio estratégico de IDH y colabora en las actividades relacionadas con laHoja de ruta del salario digno . Ofrecemos asesoramiento estratégico a empresas, organizaciones e iniciativas sectoriales que desean integrar estrategias de salario digno. Desde la identificación de medidas concretas y la evaluación de las deficiencias hasta la formación de auditores y el impulso de la implementación, estamos aquí para ayudarte. ¿Por qué? Porque creemos que los salarios justos son la base de las cadenas de suministro sostenibles.
1. Formación sobre el salario digno para auditores
Formamos a auditores internos, externos y de terceros para garantizar la coherencia en el cálculo y la resolución de las diferencias en el salario digno en todo el mundo. Esto fomenta la confianza y la eficiencia entre compradores, comerciantes, productores y fabricantes de todas las regiones.
2. Formación para especialistas en salario digno
Diseñada para organizaciones que desean ampliar sus conocimientos o apoyar a sus proveedores y socios, esta formación parcialmente personalizada se centra en calcular y subsanar las deficiencias en materia de salario digno, adaptándose al mismo tiempo a sus necesidades específicas.
Formación para minoristas y marcas
- Programa 1: Aprender a utilizar las herramientas de verificación del salario digno e incorporar las soluciones de IDH en las comunicaciones con los proveedores, los códigos de conducta y los contratos.
- Programa 2: Desarrollo de planes personalizados para reducir las diferencias salariales en materia de salario digno. Estos programas se adaptan totalmente a sus necesidades específicas.
Asesoramiento sobre el salario digno
Nuestros asesores te acompañan a lo largo de todo el proceso para alcanzar el salario digno:
- Cómo calcular el salario digno y saber por dónde empezar.
- Analizar data elaborar estrategias para subsanar las deficiencias.
- Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) claros y hacer un seguimiento de los avances.
Salario digno
Este vídeo analiza cómo ImpactBuying la cuestión de los salarios dignos en las cadenas de suministro, donde muchas violaciones de los derechos humanos se deben a que los trabajadores no ganan lo suficiente para vivir dignamente. Ofrecemos soluciones a medida para abordar este complejo problema. En este vídeo, analizamos un ejemplo de cómo implementar y verificar los salarios dignos en los sistemas de certificación, qué pueden hacer los minoristas, por qué es importante trabajar en los salarios dignos y cuándo y cómo podría resolverse esta cuestión. El vídeo destaca la importancia de esta labor y el compromiso a largo plazo necesario para lograr salarios justos para todos los trabajadores.
