Conseil
Salaire de subsistance et revenu de subsistance
Une répartition équitable de la valeur au sein des chaînes d'approvisionnement commence par le fait que les travailleurs perçoivent un salaire décent et que les agriculteurs bénéficient d'un revenu suffisant pour vivre.
Défi
De nombreux problèmes liés aux droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement tiennent au fait que les travailleurs, bien qu'ils travaillent à temps plein, voire davantage, ne gagnent pas suffisamment pour bénéficier d'un niveau de vie décent. Les petits agriculteurs, qui se trouvent souvent tout en bas de la chaîne d'approvisionnement, sont confrontés à des difficultés considérables lorsque leurs revenus ne suffisent pas à subvenir aux besoins de leur famille. Il s'agit d'un problème complexe qui ne peut être résolu du jour au lendemain. Mais comment peut-on avoir un impact concret et positif ?
Quels sont les avantages pour vous ?
La mise en œuvre d'une stratégie en faveur du salaire minimum vital n'est pas seulement un choix moral, mais aussi une décision commerciale judicieuse.
Réduire les risques liés à la réputation
Augmentation de la productivité des travailleurs
Réduction du taux de rotation du personnel
Le salaire vital peut faire partie de votre inventaire des risques ou de votre processus de diligence raisonnable. Nous vous accompagnerons à chaque étape pour intégrer des stratégies en matière de salaire vital dans vos activités principales.
Nos solutions
ImpactBuying un partenaire stratégique de l'IDH et soutient les activités liées à laFeuille de route pour un salaire de subsistance . Nous fournissons des conseils stratégiques aux entreprises, aux organisations et aux initiatives sectorielles qui souhaitent intégrer des stratégies en faveur d'un salaire de subsistance. Qu'il s'agisse d'identifier des mesures concrètes, d'évaluer les lacunes, de former des auditeurs ou de piloter la mise en œuvre, nous sommes là pour vous accompagner. Pourquoi ? Parce que nous sommes convaincus que des salaires équitables constituent le fondement de chaînes d'approvisionnement durables.
1. Formation sur le salaire vital destinée aux auditeurs
Nous formons des auditeurs internes, externes et tiers afin de garantir la cohérence dans le calcul et la prise en compte des écarts par rapport au salaire vital à l'échelle mondiale. Cela renforce la confiance et l'efficacité pour les acheteurs, les négociants, les producteurs et les fabricants dans toutes les régions.
2. Formation de spécialiste en salaire vital
Conçue pour les organisations qui souhaitent approfondir leurs connaissances ou accompagner leurs fournisseurs et partenaires, cette formation partiellement sur mesure se concentre sur le calcul et la réduction des écarts par rapport au salaire vital, tout en s'adaptant à vos besoins spécifiques.
Formation destinée aux détaillants et aux marques
- Programme 1 : Apprendre à utiliser les outils de vérification du salaire vital et intégrer les solutions de l'IDH dans les communications avec les fournisseurs, les codes de conduite et les contrats.
- Programme 2 : Élaborer des scénarios sur mesure pour combler les écarts en matière de salaire vital. Ces programmes sont entièrement adaptés à vos besoins spécifiques.
Conseil en matière de salaire vital
Nos consultants vous accompagnent tout au long de votre parcours vers le salaire de subsistance :
- Calculer le salaire minimum vital et déterminer par où commencer.
- Analyser data élaborer des stratégies pour combler les lacunes.
- Définir des indicateurs clés de performance (KPI) clairs et suivre les progrès réalisés.
Salaire minimum vital
Cette vidéo examine comment ImpactBuying la question des salaires décents dans les chaînes d'approvisionnement, où de nombreuses violations des droits humains trouvent leur origine dans le fait que les travailleurs ne gagnent pas suffisamment pour vivre dignement. Nous proposons des solutions sur mesure pour s'attaquer à ce problème complexe. Dans cette vidéo, nous abordons un exemple de mise en œuvre et de vérification des salaires décents dans les programmes de certification, ce que les détaillants peuvent faire, pourquoi il est important de travailler sur les salaires décents, et quand et comment cette question pourrait être résolue. La vidéo souligne l'importance de ce travail et l'engagement à long terme nécessaire pour garantir des salaires équitables à tous les travailleurs.
