Formation d’ auditeur du salaire vital en collaboration avec IDH

Comme des projets de salaires décents sont mis en œuvre partout dans le monde par de nombreux partenaires, l’uniformité est cruciale. Dans différentes parties du monde, le calcul et la réduction des écarts de salaire vital se font de différentes manières. Pour les acheteurs ou les commerçants qui ont des partenaires de la chaîne d’approvisionnement dans le monde entier, l’alignement et l’uniformité sur ce qu’est le salaire vital et la façon dont un écart de salaire vital peut être calculé apporteront la confiance et la capacité d’évoluer. Pour les producteurs et les fabricants à qui l’on demande de calculer l’écart de salaire vital à leur niveau de production, l’uniformité assurera la clarté et réduira les inefficacités.

Un élément clé de la feuille de route IDH sur le salaire vital consiste à renforcer la confiance et à fournir des solutions aux entreprises qui souhaitent identifier et combler l’écart de salaire vital dans leurs chaînes d’approvisionnement. C’est pourquoi IDH, en collaboration avec ImpactBuying Academy, a développé un programme de formation d’auditeurs qui vérifieront l’écart de salaire décent (englobant les outils développés dans les étapes 1 à 3 de la feuille de route sur les salaires décents).

Le lancement de ce solide programme de formation pour les auditeurs 1ère, 2ème et 3ème partie fait partie de la feuille de route IDH sur le salaire vital. Il permettra aux auditeurs de vérifier l’écart de salaire vital et de fournir un rapport de base uniforme avec leurs conclusions.

Comme des projets de salaires décents sont mis en œuvre partout dans le monde par de nombreux partenaires, l’uniformité est cruciale. Dans différentes parties du monde, le calcul et la réduction des écarts de salaire vital se font de différentes manières. Pour les acheteurs ou les commerçants qui ont des partenaires de la chaîne d’approvisionnement dans le monde entier, l’alignement et l’uniformité sur ce qu’est le salaire vital et la façon dont un écart de salaire vital peut être calculé apporteront la confiance et la capacité d’évoluer. Pour les producteurs et les fabricants à qui l’on demande de calculer l’écart de salaire vital à leur niveau de production, l’uniformité assurera la clarté et réduira les inefficacités.

Un élément clé de la feuille de route IDH sur le salaire vital consiste à renforcer la confiance et à fournir des solutions aux entreprises qui souhaitent identifier et combler l’écart de salaire vital dans leurs chaînes d’approvisionnement. C’est pourquoi IDH, en collaboration avec ImpactBuying Academy, a développé un programme de formation d’auditeurs qui vérifieront l’écart de salaire décent (englobant les outils développés dans les étapes 1 à 3 de la feuille de route sur les salaires décents).

Le lancement de ce solide programme de formation pour les auditeurs 1ère, 2ème et 3ème partie fait partie de la feuille de route IDH sur le salaire vital. Il permettra aux auditeurs de vérifier l’écart de salaire vital et de fournir un rapport de base uniforme avec leurs conclusions.